Embaucher un emploi d'avenir en Auvergne Rhône-Alpes MODE D'EMPLOI
Embaucher un emploi d'aveniren Auvergne Rhône-Alpes  MODE D'EMPLOI

Recruter un jeune en emploi d'avenir : mode d'emploi

Vous vous engagez à recruter un jeune peu ou pas qualifié pour accompagner son entrée dans le monde du travail et lui permettre d’accéder à un meilleur niveau de qualification et de réaliser son projet professionnel. Comment ça marche ? puis-je recruter ? qu'estèce que c'est ? quels est mon rôle...?

Puis-je recruter ?

 

Vous êtes une association, une collectivité territoriale, un établissement public, une structure d’insertion par l’activité économique ou encore une entreprise privée exerçant dans un secteur reconnu au niveau régional comme créateur d’emploi, d’utilité sociale ou susceptible d’offrir des perspectives de développement durable.

 

• Votre projet de recrutement offre une première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.

 

• Vous offrez une capacité d’encadrement et des perspectives de formation ou de qualification.

 

Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.

 

Qu'est-ce que c'est ?

 

• Un CDI ou un CDD (de 3 ans dans le cas général).

 

• À temps plein (prioritairement)

 

Le contrat est conclu sous la forme :

 

Vous recevez une aide de l’État :

 

• 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand (ou Smig à Mayotte)

 

• 35% du Smic pour les structures du secteur marchand (ou Smig à Mayotte)

 

Pour les entreprises d’insertion (EI) et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), un taux intermédiaire de 47% d’aide de l’Etat est appliqué, pour les emplois d’avenir conclus en contrats initiative emploi (CIE).

 

Vous vous engagez à mobiliser les moyens disponibles pour permettre au jeune recruté d’accéder à des formations ou à une qualification. Avec l’aide de la mission locale/ du Cap emploi, vous vous engagez à construire un plan d’insertion et de qualification adapté au jeune recruté. Vous pourrez mobiliser les moyens déployés par les financeurs de formation : l’OPCA de votre secteur, le conseil régional, etc.

 

Quels sont les avantages ?

• Embaucher un jeune motivé.

 

• Une aide de l’État pour la durée de l’emploi d’avenir (3 ans dans le cas général).

 

• Bénéficier de l’appui d’un interlocuteur au sein de la mission locale/du Cap emploi pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.

 

Quel est mon rôle ?

 

• Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un emploi, et lui permettre de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.

 

• Lui donner les moyens de se former.

 

La sélection des projets de recrutement d’emplois d’avenir repose sur différents critères :

 

  • votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté,
  • votre engagement pour assurer la professionnalisation de la formation du jeune avec la mise en œuvre d’actions de formation.

Les jeunes

 

• Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).

 

• Sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP.

 

• En recherche d’emploi.

 

A titre exceptionnel jusqu’au niveau bac+3, les jeunes sans emploi résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale ou outre-mer.

 

Zone urbaine sensible ? ZUS ? Ce sont des grands ensembles ou des quartiers d’habitat qui connaissent un taux de chômage des jeunes important. Zones de revitalisation rurale ? ZRR ? Ce sont des zones qui regroupent des territoires ruraux qui rencontrent des difficultés particulières : faible densité démographique, handicap structurel sur le plan socio-économique

 

Employeurs du secteur marchand, vérifiez votre éligibilité

 

Les employeurs du secteur marchand ne peuvent recruter des jeunes en emplois d’avenir que si leur secteur d’activité est désigné par arrêté du préfet de région ou si une convention nationale a été signée avec le groupe ou la branche auquel appartient l’entreprise.

 

 

Qui contacter ?

 

Formulaire

 

Capitalisation Empois d'avenir - 2016
CAPITALISATION EAV 2016.pdf
Document Adobe Acrobat [447.3 KB]

PUBLICATIONS

Retrouvez tous les outils d'accompagnement au dispositif des emplois d'avenir mis en place en 2016

Zoom sur les emplois d'avenir dans le numérique

Guide de formation des emplois d'avenir en Rhône-Alpes
MAJ Octobre 2015
Guide des parcours de formation EA 29102[...]
Document Adobe Acrobat [2.2 MB]

Savoie : 13 futurs techniciens remontées mécaniques en emplois d'avenir recrutés pour LABELLEMONTAGNE

Publication / NOUVEAUTE

Téléchargez le guide du tuteur des emplois d'avenir en Rhône-Alpes